岗位职责

岗位职责：
1.依据业务经营目标及经营计划， 进行职位分析 与岗位描述， 明确各岗位权、责、利及任职资格要求。
2.根据业务需求，完成各部门人员招聘培训及员 工关系相关工作，并对结果负责。
3.负责建立健全人事行政管理机制， 提供人力资 源支持， 包括但不限于培训、绩效考核、员工 关系等， 满足并符合业务发展需求。
4.负责员工考勤工资核算协议合同签订及管理等工作。
5.推进业务团队发展， 协助部门优化内部组织结 构，提高团队凝聚力、核心员工的稳定性。
6.传承公司文化，建设沟通渠道， 保证组织的持 续健康成长。

相关经验、技能要求

任职资格：
1、人力资源或相关专业本科及以上学历；
2、一年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备***的***知识。

联系方式/地图

• 公司地址：湖北省鄂州市****
• 邮政编码：********
• 联系电话：********
• 联系人：********
• 传　　真：********
• E-mail：********

您可能感兴趣的职位